こんばんは、TABIPPOのみっちーです。
9月に全社合宿を行ったのですが、そこでティール組織やホラクラシーが話題にあがったので、現在TABIPPOの社内メンバーと勉強をしてます。たくさんオススメ記事を選んだので、勉強してみたかったんだよね、という方はぜひぜひ参考にしてみてくださいね。
たくさん学ぶこと、参考になりそうなことがありそうなので、いいものはTABIPPOの経営方針に組み込んでいこうと思ってます。自由そうに見えるデメリットってなんだっけ。自社にこれって必要なんだっけ？という論点が色々でてきそうな内容です。
僕らは10月以降に意見の記事をだろうかなと思いますが、みなさんの意見もたくさんお待ちしてます。下にアンケートのリンクをつけたので、ぜひなんでもコメントくださいね。
ティール組織について学ぶ
▼概念/理論を学ぶ（5記事）
・今話題の「ティール組織」とは？次世代型の組織モデルを理解する
・10分で分かる、いま話題の未来組織「ティール組織」
・ティール組織とは？3つのブレークスルーで次世代組織モデルを理解しよう
・「ホラクラシー」とは？役職のない自由な組織体制のメリット・デメリット、導入事例をご紹介
・話題のティール組織・ホラクラシー組織の繋がりを実践的に徹底解説！
▼他社事例を学ぶ（15記事）
・ピラミッドかホラクラシーか。目指すべき「最強の組織」とは
・ホラクラシーなのかティールなのか : 麻布十番で働くCEOのBlog
・「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか?
・メンバー全員が会社の株主。言い訳できない相互評価
・これからの時代のニュースタンダード。「理想の組織のつくり方」
・ダイヤモンドメディアのホラクラシー
・ダイヤモンドメディアのサバイバルジャーニーガイド
・上司が部下を評価しない制度をなぜ選ぶ？独自給与制度の3社が討論(やつづかえり)
・給料が与えるものは安心？モチベーション？独自給与制度の3社が討論(やつづかえり)
・管理をなくせばなくすほど生産性が高まる新しい組織の形「ホラクラシー」その背景とメリット
・「管理」をなくせばうまくいく〜自律型組織をつくる新しいマネジメントのスタイル
・ホラクラシー型組織で8年経営してみた
・会社経営の全ては自然から学べる。テクノロジーの発達で変わる社会において、自然な経営とは？／ダイヤモンドメディア武井浩三さんインタビュー
・ホラクラシーを徹底解剖！Q＆A「1000本ノック」（初級編）
▼考察/批判を学ぶ（4記事）
・話題のティール組織について、わかりやすくまとめてみた（やや偏見あり）
・上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき４つの理由
・ホラクラシー組織への誤解と本当の意味
・ティール組織に取り組む前に知っておきたい、３つの誤解
ホラクラシーについて学ぶ
▼概念/理論を学ぶ（5記事）
・「ホラクラシー」とは？ – 『日本の人事部』
・「ホラクラシー」とは？役職のない自由な組織体制のメリット・デメリット、導入事例をご紹介
・上司も部下もない 「ホラクラシー」組織の衝撃
・ホラクラシーとは？ ホラクラシー型組織（経営）の意味とメリット・デメリット
・話題のティール組織・ホラクラシー組織の繋がりを実践的に徹底解説！
▼他社事例を学ぶ（18記事）
・日本の代表的なホラクラシー企業”6社”
・上司が部下を評価しない制度をなぜ選ぶ？独自給与制度の3社が討論
・給料が与えるものは安心？モチベーション？独自給与制度の3社が討論
・自社に合う人材、合わない人材をどう見極める？独自給与制度の3社が討論
・ホラクラシー経営を実践する人事部がない会社のHRTech活用事例
・経営者を知り、道具箱を解体し再構築する「ミドルの役割」とは──ティールを語る前に
・出世の概念がない「ホラクラシー・ベンチャー」の働き方
・ピラミッドかホラクラシーか。目指すべき「最強の組織」とは
・経営学は、突き詰めると教育学。子育ても同じ ホラクラシー経営を実践するダイヤモンドメディア社長の子育て（後編）
・上司も部下もない 「ホラクラシー」組織の衝撃）
・上司なしルールなし管理しない「ホラクラシー経営」とは？
・若手が辞めない「ホラクラシー経営」とは？
・ホラクラシー導入で退職者激増のザッポス。風刺動画で対抗
・組織の新しいカタチ「Holacracy（ホラクラシー）」
・役職なし、上司なし、管理なし！「ホラクラシー」は近未来の組織スタイル！？
・話題のティール組織・ホラクラシー組織の繋がりを実践的に徹底解説！
・社員に誇りとやりがいを。役員が人事権を手放した究極のホラクラシー型組織─
・上司不在、話し合いで給料を決める会社ダイヤモンドメディアが実践する「ホラクラシー経営」とは
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