【採用開始！】未来の観光復興へ向けて。TABIPPOで一緒に働く仲間を、幅広く募集します。

・2021年5月27日（2023年3月6日更新）

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2020年。コーポレートアイデンティティを一新し、サイトリニューアルを行ったのもつかの間、コロナウイルス感染拡大の影響で、あっという間に海外に自由に行けなくなってしまった日々。世界中で「旅行」が制限されてしまいました。

まさか、自由に旅ができない時代が来るなんで想像もしていなかったと思います。

どの業界も大きなダメージを受け、その影響は今でも深刻です。TABIPPOも、海外で予定していた大きなイベントも、中止しざるを得ない状況になりました。

これまで一緒に仕事をしていたクライアントとも、回復の兆しを待ちながら過ごす日々は非常にもどかしく、それでも、わたしたちが今できることは何かを考えながら進んできた一年間だったと思います。

全社会議もzoomに

しかし、2021年に向かうに連れ、ようやく案件も増えてきました。さまざまな協賛企業に参加いただいた、「#私たちは旅をやめられない」コンテストの実施、国内の自治体さまとの取り組み、観光復興ガイドの共同制作、ユニネストと共に空き室を利用したプロジェクトの開始、また、2030年の観光業界を担う次世代リーダー養成スクール「POOLO NEXT」を先日リリースしたばかりです。

年に2,3回実施していた合宿も、1年ぶりに開催

観光復興のためにできることを少しずつ取り組んできました
❐TBWA HAKUHODO と「ニューノーマルな旅」を共に考えるコンサルティング無料体験を開始
❐2030年の観光業界を担う次世代リーダー養成スクール「POOLO NEXT」を開講します!
❐TABIPPOがANAホールディングスなど26団体が参画する「旅と学びの協議会」第一期会員に。
❐大型国際シェアハウス「KAMIKITA HOUSE」の空き室を活用した若者支援プロジェクトを、ユニネストとともに開始
❐【TABIPPO×TBWA HAKUHODO監修】新しい旅をつくるカードゲーム『いったび』が先行予約販売開始

想像よりも早くワクチンも生まれ、海外では隔離期間がなくても入国できる場所が少しずつ増え始め兆しが見えてきました。観光業界は必ず復活します。そのためにも、わたしたちが観光復興にむけてやっていかなければいけないことがまだまだたくさんあります。

しかし、現在TABIPPOは人手が足りない状態なのです…！

人手不足すぎて、死にそう・・・

ありがたいことに・・・
こんなご時世で・・・
業界もやばいのに・・・

採用します・・・
業務委託でも・・・
正社員でも・・・

久しぶりに・・・

採用しますよ・・・（ぼそっ）#TABIPPO

— しみなお / (株)TABIPPOの社長 (@shiminao) February 22, 2021

助けてください！セールスディレクターの正社員と、幅広い職種の業務委託メンバーを募集します。

今回は、幅広い職種の採用を行います。正社員から業務委託、月額から単発のお仕事まで、一緒に観光業界を盛り上げ、共創していくメンバーを募集します。本格的な採用活動は久しぶりとなりますので、気になる方はぜひ、応募フォームよりエントリーをお願いいたします。

正社員、業務委託の方々は書類選考後、二週間以内に合格者の方のみ次の選考に進んでいただきます。単発でのお仕事の場合は、ポートフォリオを拝見し、案件が発生したタイミングで、ご登録のメールアドレスに案件の内容をご案内いたします。

TABIPPOを卒業し、新しい場所で活躍するメンバーも

TABIPPOの採用方針、働き方

正社員、業務委託追わず、TABIPPOの採用方針をご理解いただける方、理念に共感いただける方と働きたいと考えています。

1、旅を広めたいという理念に強く共感する人

TABIPPOは旅の会社ですし、もちろん旅が大好きなメンバーが集まっています。ただ、それ以上に旅を広めるという会社の理念に全員が共感をして、1人ひとりが熱い想いをもって働いています。旅好きなだけでなく、旅を広めることを仕事にしたい人と一緒に働きたいです。

2、当事者意識と責任感をもって、自律して働ける人

受け身ではなく、すべての人が主体的に働けるフラットな会社を目指しているため、管理やコントロールすることをしていません。だからこそ、仕事は大変です。自分で決めて、行動をしないといけないため、当事者意識と責任感が求められます。

3、チームで働き、大きな仕事をすることが好きな人

TABIPPOでは、人がもつ個性を大切にしつつも、チームで仕事をすることで掛け算の力を発揮して大きなビジョンに挑みます。だからこそ、一匹狼ではなく、一緒に働く1人ひとりの個をリスペクトしながら、集団で仕事をすることを楽しめる。そんな人を探しています。

4、世のために、人のために行動ができる人

「旅で世界を、もっと素敵に」というビジョンのために、わたしたちは挑戦をしています。自分のためだけに利己的な行動をするのではなく、世のため人のために、自己満足ではなく感謝される仕事ができる人と一緒に働けると嬉しいです。

募集要項

求人条件

▼雇用形態
①正社員（セールスディレクターのみの採用となります）
②業務委託（月額固定 or 単発）

▼勤務時間（正社員の場合）
基本：10:00-19:00 （実働8時間）
＊ただしルール上自由に勤務時間を選択できることになっています（後述）

▼勤務地
TABIPPO 東京渋谷オフィス
〒150-0021
東京都渋谷区恵比寿西1-33-6 JP noie 恵比寿西 1F co-ba ebisu
＊リモートワーク/在宅勤務なども可能です

▼給与条件
（正社員）
◇基本給： 210,000円〜400,000円（応相談）
＊給与に関しては前職での経験などを考慮して決定します。
＊半期に一度の評価に応じて昇給が変動します

（業務委託）
◇月額固定または案件ベースでの契約の2種類があります。
＊スキルや業務内容に応じて報酬となる金額を提示させていただきます。

▼昇給　1〜2回／年
半期に1度、評価に応じて本人との相談の上で、給与が適正かどうかなど見直しを行っています。

福利厚生など

正社員のみに適用されるもの、業務委託の方にも適用されるものがあります。
詳細は面接時にお伝えいたします。

▼一般的なもの
◇昇給あり
◇賞与あり（業績連動型）
◇各種社会保険完備（健康保険/介護保険/厚生年金/雇用保険）
◇交通費全額支給
◇社員合宿/旅行（年2-3回）
◇産休・育児休暇あり
◇副業容認
◇PC購入補助（使用から3年以上が経過した場合のみ）
◇出産手当あり

▼TABIPPO独自のもの
◇トラベルサポート（年間24万円・旅する経費として活用できる）
◇リモートワークあり
◇自宅勤務あり
◇出社時間自由
◇働き方の選択制度
◇業務中のシエスタ容認
◇書籍購入補助（月2冊程度まで）

▼休日・休暇
＊前提として、事業やチーム毎の繁忙期や、本人の希望に合わせて各自で出社・休暇をコントロールしています。

◇週休二日制（土日）
◇祝日
◇旅する休暇（旅をするなら会社を休むことを推奨）
◇平日休暇・休日出社あり
◇年末年始休暇
◇慶弔休暇
◇有給休暇
◇ハネムーン休暇
◇イベント参加/振替休日

TABIPPOの制度・取り組みや文化について

▼役職や上下関係、管理がないフラットな組織
1人ひとりが主体的に働くために、ヒエラルキーを無くしてフラットな組織構造を作っています。そのため、上司部下という上下関係も、部署という縦割りな組織も、決まった形の「承認」のフローもありません。自律して働く個に対して、とことん「性善説」で向き合うことで、管理やコントロールをしない組織を目指します。

▼オープンに情報の透明性を保つ
権限の集中を防ぎ、関係性をフラットにするために、情報をできるだけオープンにすることにこだわります。SlackやGoogle Driveなどのツールをオープンに利用することや、オープンなオンラインでのコミュニケーションも重視。

▼事業チーム×プロジェクトベースでの業務
TABIPPOは事業毎に関わるメンバーが決まっている「チーム」が存在します。ただし、縦割りな組織構造ではないため、1つではなく複数事業チームを兼任することも多いです。また、全社横断するプロジェクトなどに関しては、事業関係なくPJチームが発足して動かしていく形となっています。

▼上場をしない、バイアウトをしない
創業時から上場やバイアウトを目指さないことを名言しています。大きなビジョンの実現することが、TABIPPOの一番の存在意義であること、そしてサステナブルな企業経営を目指すことに対するつよい気持ちの表れでもあります。

▼働く時間や場所は自分で選べる
どこで、いつ、どのように働くのかを決めるのは全て働く1人ひとりのメンバーです。リモートワークやフレックス勤務、休暇などをそれぞれのライフスタイルにあわせながら、フレキシブルに選ぶことが出来ます。

▼社員の旅を推奨する「トラベルサポート制度」
海外・国内問わず様々な場所へ旅することを推進していくために、年間24万円の旅行資金を会社が負担する制度です。レポート記事の執筆を条件として、交通費、宿泊費、旅先の食費などを海外旅行や国内旅行などの旅に使うことができます。

▼年に2回の社員合宿・旅行
国内外のさまざまな場所で旅する合宿を行います。リフレッシュ旅行や、まじめな議論をする合宿など形式もさまざま。もちろん全員が旅好きですので、1年に1度はできれば海外で実施をしたいと考えています。過去にはタイのバンコクで合宿、韓国への社員旅行を実施しました。

（参考記事）
「なぜTABIPPOにいるのか？」リブランディング後、初めての社員合宿を開催しました

▼360度評価制度でフラットに評価
個人の評価は「360度評価制度」にて実施しています。フラットな構造の中で適正な評価をすることと、本人の成長を促す仕組みです。また、評価は売上目標などに対する達成度を図るやり方ではなく、行動指針の体現といった価値観、個人の市場価値など実力、そして全社への貢献成果の3つを評価指標としています。

▼エンゲージメント経営ツール「TUNAG」を導入
TUNAGを利用して、煩雑な社内制度の管理、制度利用のデータの可視化などを行っています。福利厚生や社内制度、会議の議事録や週報などTUNAGで一括管理ができるようになり、「コンパスカード」や「サンクスカード」の使用頻度が360度評価の参考指標の1つにもなりました。